在倡導(dǎo)無紙化辦公的當(dāng)下，許多關(guān)于工作的交流在郵件、聊天軟件上。
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如果員工通過郵件提離職后又反悔，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，公司有權(quán)拒絕嗎？
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01
李某于2013年9月1日進(jìn)入上海某信息技術(shù)公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。
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出于環(huán)保及成本控制的考慮，該公司一直倡導(dǎo)無紙化辦公。
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2014年11月3日，公司人力資源部經(jīng)理王某收到李某發(fā)來的郵件，稱：“出于個人發(fā)展原因，向公司提出辭職申請，望公司批準(zhǔn)。”
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王某與公司管理層商議后郵件回復(fù)李某，郵件內(nèi)容為：“經(jīng)公司討論研究，尊重您的個人意愿。
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同時，出于對您個人發(fā)展的考慮，您無需履行提前30天通知的義務(wù)。請您與相關(guān)人員辦理交接手續(xù)后即可離職。最后工作日為2014年11月5日，公司將支付您工資至最后工作日”。
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李某離職后，公司為其辦理了離職手續(xù)，停繳了社會保險。
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2015年2月2日，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己并未辭職，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
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李某認(rèn)為：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”其并未通過書面形式向公司提出辭職申請，因此他通過電子郵件辭職的行為應(yīng)為無效行為，其與公司間仍然存在勞動關(guān)系。
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公司方認(rèn)為：公司一直倡導(dǎo)無紙化辦公，公司員工平時的工作溝通都是通過電子郵件形式進(jìn)行。李某通過其專屬郵箱向公司提出辭職申請，公司方有理由相信這是李某的真實意思表示。公司對其辭職申請進(jìn)行回復(fù)后，李某也未表示異議。因此，雙方解除勞動合同的行為合法，公司無需與李某恢復(fù)勞動關(guān)系。
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02
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根據(jù)《電子簽名法》第七條規(guī)定，數(shù)據(jù)電文不得僅因為其是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據(jù)使用。
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本案中，公司提供的郵件證據(jù)顯示李某是通過其專屬郵箱向公司發(fā)送郵件提出辭職申請，且李某在得到公司的回復(fù)后，便與人員辦理了交接手續(xù)后于2014年11月5日離開公司，之后未再上班。
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因此，勞動人事爭議仲裁委員會審理后認(rèn)定李某通過電子郵件提出的辭職申請，為其真實意思的表示。現(xiàn)李某稱自己并未辭職，要求公司與其恢復(fù)勞動關(guān)系于法無據(jù)，不予支持。
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03
最后總結(jié)
雖然電子數(shù)據(jù)可以作為證據(jù)在仲裁、訴訟中運用，但是鑒于電子數(shù)據(jù)易被篡改的特性，希望用人單位或勞動者在取證時注意證據(jù)的客觀性。最好采用公證的形式對電子數(shù)據(jù)進(jìn)行取證，同時有其他證據(jù)予以輔佐，這樣能夠提高司法機關(guān)的采信度。
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雖然本案中，仲裁委采信了李某通過電子郵件提出了辭職申請，但是對于辭職這類比較特殊的行為，還是建議用人單位要求員工提供紙質(zhì)的辭職申請并簽署姓名。這將有利于未來發(fā)生爭議后的舉證。
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