勞動關(guān)系是工傷認定的重要前提，能否確認勞動關(guān)系，對勞動者權(quán)益保護至關(guān)重要。如果公司與退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同，同時在合同中約定由返聘人員雇傭勞動者來從事公司安排的工作，但勞動者的考勤管理及工資標準均由公司決定，此時，勞動者到底是與公司之間存在勞動關(guān)系？還是與雇傭者之間建立了勞務(wù)關(guān)系？
近日，密云法院就審結(jié)了一起有關(guān)勞動關(guān)系確認的案件。
案情簡介
2022年4月10日，A公司與退休返聘人員老陳簽訂勞務(wù)雇傭合同，約定老陳雇傭服務(wù)人員為A公司提供勞務(wù)，公司有權(quán)選擇老陳雇傭的服務(wù)人員。月中，由老陳發(fā)放其雇傭人員上月的報酬，老陳及其雇傭人員的考勤委托給A公司統(tǒng)一管理。
2023年5月，小李進入A公司，負責送貨工作，工作中，A公司向老陳支付勞務(wù)費，由老陳向小李支付工資。小李的考勤與請假審批，均在A公司工作群中報備。
一天，小李在送貨過程中受傷。但A公司否認與小李存在勞動關(guān)系，小李為進行工傷認定，便申請仲裁要求確認雙方存在勞動關(guān)系。在仲裁審理中，A公司代理人與小李當庭簽訂勞動合同，隨后小李撤回仲裁申請。
可沒過兩天，A公司以仲裁代理人簽訂勞動合同未經(jīng)公司授權(quán)、公司與小李不存在勞動關(guān)系為由申請仲裁，請求判令確認小李與其公司不存在勞動關(guān)系。
仲裁委不予受理，A公司訴至法院。
法院裁判
法院經(jīng)審理認為，本案的審查重點為小李到底是A公司的員工還是老陳個人雇傭的人員。關(guān)于小李與A公司是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)從用人單位是否對勞動者形成支配和管理來確定。A公司與老陳簽訂的勞務(wù)雇傭合同，直接約定了老陳對其雇傭人員小李的報酬發(fā)放時間及工資標準，明顯超越了勞務(wù)關(guān)系的約定范疇，老陳實際上無權(quán)決定被雇傭人員小李的報酬標準及發(fā)放時間，作為打工人的小李，有理由相信自己實際上是A公司雇傭的員工。
同時，A公司組織小李考勤打卡，實際管理小李，且小李從事的工作內(nèi)容屬于A公司的業(yè)務(wù)組成部分。最終，法院判決確認A公司與小李存在勞動關(guān)系。
法官說法
實踐中，用人單位以他人名義招用勞動者的情況時有發(fā)生，在此情況下，用人單位和勞動者之間容易產(chǎn)生糾紛。
那么，如何判斷勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系呢？首先需審查用人單位與勞動者之間是否具有從屬性，即人身從屬性和經(jīng)濟從屬性。具體而言，勞動者是否受用人單位管理、遵守單位的規(guī)章制度，勞動者的收入是否主要來源于單位，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面。
本案中，盡管A公司通過與老陳簽訂勞務(wù)合同，約定由老陳雇傭勞動者和發(fā)放工資等方式規(guī)避勞動關(guān)系，但經(jīng)審查認定，是由A公司決定小李的工資標準、工作時間，審批請假申請，即小李實際上受A公司的管理，且小李從事的送貨業(yè)務(wù)也是公司業(yè)務(wù)的組成部分。最終法院認定A公司與小李之間完全符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件，雙方存在勞動關(guān)系。
在此，有必要對相關(guān)用人單位做出提示，任何企圖通過隱蔽手段規(guī)避勞動關(guān)系的做法不僅損害勞動者合法權(quán)益，且一旦被認定為事實勞動關(guān)系，單位需要補繳社會保險、支付賠償，甚至面臨罰款。用人單位應(yīng)依法建立規(guī)范的勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條?用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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