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難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題
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想不被“忽悠”
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就要清楚和維護(hù)自己的合法權(quán)益
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這些問(wèn)題都需要提前了解！
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類(lèi)型解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：
未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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由此可見(jiàn)，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的，那么即便對(duì)于試用期員工也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。
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用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也具有法律強(qiáng)制性，參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者而言均是法定義務(wù)。
以后再補(bǔ)繳社保可以嗎？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)為職工辦理參保登記手續(xù)，并按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期申報(bào)繳費(fèi)的，將按照規(guī)定對(duì)符合補(bǔ)繳條件的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳金額加征滯納金，滯納金由用人單位承擔(dān)。
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需要注意的是，若用人單位逾期時(shí)間較長(zhǎng)，用人單位或職工申請(qǐng)一次性繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)36個(gè)月及以上的，還需出具證明用人單位和職工之間勞動(dòng)關(guān)系的具有法律效力的文書(shū)，如：人民法院出具的裁判文書(shū)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)出具的裁定書(shū)等。
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放棄繳納社保的協(xié)議合法嗎？
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