?
2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
?
3.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
規(guī)章制度盡量履行民主程序、必須公示或告知，尤其是什么叫“嚴重違反”應明確定性。
?
4.嚴重失職，給用人單位造成重大損害的
?
5.營私舞弊的
?
6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
要證明造成嚴重影響有難度，而要求用人單位提出拒不改正才可解除，單位也難以接受，且勞動者可能往往很容易就提供了兼職單位的解除勞動合同證明。建議單位在規(guī)章制度、勞動合同中明確，兼職均屬于嚴重違反規(guī)章制度、可解除情形。
?
7.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
?
8.被依法追究刑事責任的
?
?
9.自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
?
10.非全日制用工
?
11.違反勞動紀律的
?
12.公益性崗位
《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
售前咨詢熱線
