現(xiàn)實(shí)中，一些公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)在其中附加一些不合規(guī)的條款，例如放棄加班費(fèi)等。
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那員工與公司訂立了放棄加班費(fèi)協(xié)議，事后是否還能主張加班費(fèi)？
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這次帶來一個(gè)典型案例，給大家分析一下這個(gè)方面的問題。
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張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。
某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。”
半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。
某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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02
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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本案中，某科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)的行為，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。
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加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長加班時(shí)間的工資報(bào)酬，相關(guān)法律法規(guī)也明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。
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約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。故仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。
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03
最后總結(jié)
最后，溫馨提示各位，謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。?
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