一起來了解一下
?
勞動合同與勞務合同之間的
?
九大區別
?
↓
?
勞動合同：我國《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”勞動關系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者應當是符合勞動年齡條件，具有勞動能力的自然人。用人單位則指與勞動者建立法定勞動關系的國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織或民辦非企業單位等組織。
?
?
?
?
勞動合同：勞動合同中建立的勞動關系受勞動法律調整，勞動法屬于社會法的范疇，其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權益。在法律制度的設計上，突出對勞動者的保護。
勞動合同：通過訂立勞動合同產生勞動關系后，因存在行政隸屬關系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護弱勢一方即勞動者合法權益，我國《勞動合同法》以強制性法律規范規定用人單位應當履行的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時等強制性義務，法律干預程度較高。
?
區別七
勞動合同：主體間通過訂立勞動合同產生勞動關系后，勞動者在工作過程中發生傷亡事故時，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應當認定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍然應當對遭受工傷的勞動者承擔賠償責任。
?
?
?
?
售前咨詢熱線
