一、如何選擇創(chuàng)設(shè)企業(yè)的形式？
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? ?對于創(chuàng)業(yè)者而言，首選要選擇的就是適合自己的企業(yè)形式，不同的企業(yè)形式會對投資者產(chǎn)生截然不同責(zé)任承擔(dān)形式。以公司股東的責(zé)任形式劃分，公司可分為無限責(zé)任公司（對應(yīng)普通合伙企業(yè)）、兩合公司（對應(yīng)有限合伙企業(yè)）、股份兩合公司（我國沒有此類型）、有限責(zé)任公司、股份有限公司。就我國而言，目前細(xì)化的分為有限責(zé)任公司、一人有限公司、股份有限公司、普通合伙企業(yè)、有限合伙企業(yè)及個人獨資企業(yè)。大部分的創(chuàng)業(yè)者多將目光集中到了有限責(zé)任公司這種形式，就公司法修訂之后，有限責(zé)任公司的設(shè)立條件較之前相比已明顯放寬，有限責(zé)任公司不再設(shè)法定最低注冊資本，貨幣出資百分之三十的規(guī)定亦隨之變得沒有了意義，換而言之，“一元錢注冊一家有限公司”在理論上是可以實現(xiàn)的。創(chuàng)業(yè)者若希望將來吸引一些市場上的風(fēng)險投資或其他投資者以達(dá)到擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模之效用，然則最好的方式是成立公司，其組織形式及運作方式均便于投資者的引入。有限責(zé)任公司與股份有限公司相比較而言，股份有限公司的設(shè)立條件相對復(fù)雜，且注冊資本不低于500萬，其設(shè)立形式也分為發(fā)起設(shè)立及募集設(shè)立。若創(chuàng)業(yè)者短期內(nèi)不考慮上市進(jìn)程，完全可以先設(shè)立有限責(zé)任公司，待公司規(guī)模具備上市條件時可將有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)為股份有限公司，以備上市之需。
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? ?就公司責(zé)任風(fēng)險角度而言，成立公司也是多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的首先。因有限責(zé)任公司與股份有限公司在公司成立后，公司具備了獨立的企業(yè)法人資質(zhì)，創(chuàng)業(yè)者作為股東投資人在履行完畢出資義務(wù)之后，該部分財產(chǎn)亦隨之轉(zhuǎn)化為公司的獨立財產(chǎn)，即便公司在正常經(jīng)營過程中發(fā)生債務(wù)問題糾紛，也是由公司這個獨立的企業(yè)法人承擔(dān)債務(wù)。然這里所指的是正常情況，法人人格否認(rèn)與股東清算責(zé)任則另當(dāng)別論。但合伙企業(yè)卻截然不同，普通合伙企業(yè)中，全體合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。有限合伙企業(yè)中，有限合伙人以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任，普通合伙人依然需要承擔(dān)無限責(zé)任，所謂無限責(zé)任就是指當(dāng)企業(yè)的全部財產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，創(chuàng)業(yè)者、投資人應(yīng)以個人的全部財產(chǎn)用于清償，實際上就是將企業(yè)的責(zé)任與投資人的責(zé)任連為一體。
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二、如何起草公司的章程？
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? 公司章程是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動基本規(guī)則的書面文件。章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準(zhǔn)則，如同公司的憲章。公司章程具有法定性、真實性、自治性和公開性的基本特征。公司章程與《公司法》一樣，共同肩負(fù)調(diào)整公司活動的責(zé)任。作為公司組織與行為的基本準(zhǔn)則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。建議創(chuàng)業(yè)者在公司設(shè)立時找專業(yè)法律人士咨詢或委托，依據(jù)自身需求量身制定適合自己的公司章程，將具體的章程規(guī)定精細(xì)化、完備化，避免使用一些代辦注冊機(jī)構(gòu)提供的或者網(wǎng)上下載的現(xiàn)成的公司章程。若章程中存在一定的漏洞，對于日后公司內(nèi)部發(fā)生的一系列糾紛及可能會導(dǎo)致重大問題。
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三、了解基本的法律常識
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? 首先，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期招聘員工時，必須了解一些基礎(chǔ)的勞動法律知識。規(guī)范健全的公司用人制度有利于防范風(fēng)險，避免不規(guī)范用人制度可能引起的高額賠償與耗時耗力的勞動糾紛。一些創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期為降低人工成本，可能會存在與員工沒有簽訂書面勞動合同、沒有繳納社保、沒有完備的休假、加班費支付規(guī)定等，一些員工在與公司發(fā)生問題時多會抓住公司的這些漏洞，將公司訴至勞動仲裁委員會及法院，創(chuàng)業(yè)者則可能面臨高額的賠償金及行政處罰，最后得不償失。一些技術(shù)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，則要注意與員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，以保護(hù)企業(yè)在商業(yè)競爭中的合法權(quán)益。
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其次，企業(yè)應(yīng)了解一些基本的稅法知識。如基本的稅種，稅率等等，這既是成本核算的需要，也是規(guī)范運營的要求，創(chuàng)業(yè)者對于國家的稅收優(yōu)惠政策也應(yīng)有所了解，熟悉基本的稅法知識則有助于創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營中更加的規(guī)范。
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? ?最后，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備一定的基本知識產(chǎn)權(quán)知識，一來是避免侵犯他人的權(quán)利，二來則要保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)及時申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)的登記，涉及商業(yè)秘密的事項要做好保密措施，以免日后在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。
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結(jié)語：
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? ?創(chuàng)業(yè)作為一種勞動方式，是一種需要創(chuàng)業(yè)者運營、組織、運用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。創(chuàng)業(yè)是一種思考、推理結(jié)合運氣的行為方式，它為運氣帶來的機(jī)會所驅(qū)動，需要在方法上全盤考慮并擁有和諧的領(lǐng)導(dǎo)能力。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的風(fēng)險問題大部分仍舊是法律問題，因而法律對于創(chuàng)業(yè)者來說可謂是重中之重，既可以另創(chuàng)業(yè)者決勝于千里，亦可另創(chuàng)業(yè)者傾家蕩產(chǎn)，無回天之術(shù)。
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