? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 魯法案例【2023】217
勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么，未簽訂書面勞動合同，工作時間的長短，是否會影響勞動關(guān)系的建立呢？一起看看下面的案例吧~
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2022年2月20日，楊某至平邑縣某木制品廠從事生產(chǎn)線維修工作，入職第四天，就在工作中受傷未再復(fù)工。該木制品廠與楊某未簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納社會保險，楊某因無法申報工傷，于2022年7月26日向平邑縣勞動人事爭議仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁委以楊某舉證不足為由未認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。后楊某不服該仲裁裁決，起訴至平邑法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。訴訟過程中，該木制品廠主張雙方未簽訂書面勞動合同，亦未通過公戶向楊某發(fā)放過工資，認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系。
法院根據(jù)楊某在訴訟中提交的工資流水、微信工作群聊天記錄、多名同事的證言以及與該木制品廠負(fù)責(zé)人的通話記錄等證據(jù)，可以認(rèn)定楊某在該木制品廠工作，該木制品廠為其投保了人身意外責(zé)任保險，并通過會計個人賬戶向楊某支付工資報酬的事實。
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法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位通過合意，由勞動者提供勞動、用人單位給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。
根據(jù)上述規(guī)定，具體到本案中，雖然楊某與平邑縣某木制品廠未簽訂書面勞動合同，且僅工作了四天，但是只要雙方存在用人單位與勞動者之間管理與被管理的關(guān)系，未簽訂書面勞動合同以及工作時間的長短，均不影響事實勞動關(guān)系的認(rèn)定。本案中楊某與該木制品廠均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，楊某提供的勞動系該木制品廠的業(yè)務(wù)組成部分，并接受該木制品廠的勞動和制度管理，雙方之間符合事實勞動關(guān)系的主要內(nèi)在特征，足以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。遂法院判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，雙方均未提起上訴。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者入職工作單位時，應(yīng)當(dāng)要求與用人單位及時簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，并由此產(chǎn)生爭議，勞動者可以入職登記表、工作證、工作服、工資流水、考勤打卡記錄、工作時的視聽資料以及同事的證言來證實存在事實勞動關(guān)系。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在未簽訂書面勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)滿足以下三個條件：
1.用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要雙方之間的關(guān)系滿足以上三個條件，勞動者與用人單位之間形成了人身、組織和經(jīng)濟上的從屬性，就可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，且用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作時間的長短，并不影響雙方形成勞動關(guān)系。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第七條規(guī)定??用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》（勞社部發(fā)[2005]12號）
第一條規(guī)定??用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條規(guī)定?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
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