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本案中，某單位作為依法登記注冊的有限公司，具備勞動合同的主體資格；從牛某所從事的勞動內(nèi)容和公司的管理情況來看，雙方約定了關(guān)于社保、紀(jì)律、合同的解除、責(zé)任保證、合同終止等內(nèi)容，有嚴(yán)格的考勤制度，并按時發(fā)放工資，數(shù)額不等。牛某在提供勞動之外，受用人單位的管理，遵守相關(guān)規(guī)章制度，完成單位分配的工作，服從單位的人事安排等，完全符合勞動關(guān)系的要件。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
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